培养目标:

本专业旨在培养具有良好的思想政治素质、科学人文素质和身体心理素质，熟练掌握现代经济、管理、法律与人力资源管理等方面的基本理论、基本知识和基本技能，具备绩效管理、组织与工作设计、薪酬管理、人力资源开发等实践能力，可在企事业单位、政府部门从事人力资源管理的高素质应用型人才

核心课程:

社会保障慨论、管理心理学、公共关系学、组织行为学、劳动就业概论、人员素质测评理论与方法、薪酬管理，人力资源开发与管理、沟通与项目管理、管理学原理、劳动与社会保障等。

就业方向:

毕业生可在企事业单位、政府部门从事规划、培训、缋效、新酬、劳资管理等人力资源管理及咨询工作。